人才引进和劳所派遣作为安联物业的核心业务之一，一直为各大政商企业提供着个性化的专业服务。

人才引进

中高级人才是企业的财富，他们就算有跳槽的想法，也不会轻易出现在人才交流会，所以他们是"隐蔽"的，而公司通过专业的人才库渠道搜寻到“隐蔽”符合职位的优秀人才。

通过了解公司背景、岗位职责需求和招聘要求，为客户规划潜在候选人，跟相关候选人联系，经过仔细了解沟通后将合适的候选人推给客户。

劳务派遣

优点是人事管理便简，提高企业管理效率 用人单位不需要设立专门人员对租赁的人员进行具体的人力资源管理，这些人员的聘用、引进、档案接转、工资、奖金的发放、社会保险、劳动纠纷处理等诸多事务性工作由安联物业派遣部门来负责完成。客户单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理，如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面。 使企业真正实现 " 用人不管人，增效不增支 " 的较大人力资源管理效益。 用人机动灵活，化解人员编制限制与业务快速发展的矛盾。许多单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用人才派遣的形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人灵活，不受编制限制，人员进出手续都由人才派遣机构进行专业化服务，完全化解了人员编制限制与业务快速发展之间的矛盾。